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人才是“抢”不来的,而是“用”出来的

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2019-09-11 12:46:35

相对于一线城市人才争夺激烈程度而言,二线城市的“抢人大战”有过之而无不及。二线城市有一定的经济基础,商业活跃度相对较强,城市发展速度相对较快,同时,二线城市对于人才的选拔,设置门槛往往不是很高,因此,对各类人才具有一定的吸引力。随着二线城市的不断崛起,对于人才的吸引也将不断增强。总的来看,二线城市的人才争夺战不仅有助于人才资源的优化配置,更对改变区域经济发展不平衡、不充分的现状,具有十分重要的意义。

8月30日,市十六届人大常委会第5次会议闭幕,会议通过了部分人事任免案,决定任命程振革为市经济和信息化委员会主任;黄群英为市科学技术局(知识产权局)局长。

对于人才的争夺,各大二线城市都有其丰厚的“礼遇”。用“人才红包”换取“人才红利”的方式是看似老套,却着实有效。在动辄“百万奖励”的引才规模之下,很难有人才不为之“动心”。对于人才的奖励,各大城市一般不会“吝啬”,拿出的奖励都是“真金白银”,有的直接给现金奖励,有的则从租房、购房、生活等方面提供资金补贴,以此来吸引更多的人才流入。

城市求贤,君子择城。“抢人大战”看似火热,但真正的人才是“抢”不来的,真正的人才是“用”出来的。

人才已经成为城市发展与转型升级的第一要素,这也得到了社会的广泛认同。推动社会进步,需要尖端科学的高精尖人才,也需要大批埋头苦干的技能性人才,需要运筹帷幄的领导人才,也需要千千万万的基层人才。因此,加强人才队伍建设,造就一批留得住、用得上、用得好的人才队伍,才是长远之道。留住人才的关键,既有物质保障,更要有发展前景,换句话说,就是人才的引进应当与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进,实现人才发展与经济社会、城市建设同频共振、交相辉映。人才不为所有,但为所用。人才要用得上、用得好,发挥出作用,才能体现出人才的意义。各大城市应当树立“招来一百个,不若用好一个”的理念,把招来的人才放到与之相适应的岗位上,为其发挥才干,创造条件,提供舞台,让他们能尽展其才能。

中国与世界的命运休戚与共。中国的发展是世界的机遇。在“全球化4.0”的时代,中国有意愿有能力与各方携手应对全球挑战,塑造更加平等、包容、可持续的经济全球化。

英保守党议员格雷厄姆·布雷迪

进入2019年,一场由二线城市率先发起、持续两年多的“抢人大战”再度升级。(3月27日《中国新闻周刊》)

经查明,公司及有关责任人违规事项如下:

13家公司中有12家公司2月净利润不足1亿元,且其中11家净利润在0.5亿元以下,较为集中。

人力资本是驱动经济增长的关键动力,人才争夺已经成为城市竞争的重要形式,从某种程度上来说,城市间的“人才争夺战”对城市未来发展有着举足轻重的影响。然而,以给钱、给房式的“简单粗暴”的抢人方式,短期内是人才汇聚的一大因素,但从长远看,仍有很多需要改进的地方。一方面,靠“送福利”一哄而上,容易出现相互攀比、不良竞争的情况,为了争夺有限的人才资源,城市间必然会加重筹码,这种过分重利的招人方式,不仅对人才合理流动造成影响,也会随着“水涨船高”而导致效应递减。另一方面,只顾其有,而不重其用,没有能营造长远发展的良好环境,人岗不相适,才不能尽其用,前景看不到,人才不能找到归属感、获得感,久而久之,必然心灰意冷、人去楼空。

随着电视剧《天盛长歌》的正式开播,该剧的超高水准也广获观众喜爱,高品质的电影级构图画面,一众实力演员们原声飙演技都让观众大呼过瘾好看。在该剧开播两日,剧中的各个人物关系与形象也初见端倪。是安出演的二皇子宁昇不仅气度非凡,而且斡旋在各个皇子之间谦恭礼让,进退有度,令众人啧啧称道赞赏有加。

(原标题:人才是“抢”不来的,而是“用”出来的)

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