最新更新|新闻大全|热门排行|资讯大全

章田凤高网

当前位置:章田凤高网>中超>文章内容

员工没签劳动合同被辞后索赔 法院:打卡已属用工

字体大小:【 | |

2019-08-18 15:03:14

某文化传播公司主张,张先生2018年5月16日至6月19日期间属于培训考察期,但根据其自述,该培训系该公司安排,原告以要求张先生按正常上下班时间打卡形式对其进行了劳动管理,培训期间应支付相应报酬,双方存在建立劳动关系的本质特征,属于用工范畴。

结合庭审情况,法院认为:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。岗前培训的目的是为新员工正式上岗做准备,使其更快地达到岗位要求、更好地适应公司环境,与公司经营息息相关,属于公司经营活动的一部分,且该文化传播公司认可岗前培训是由其为张先生安排,接受公司的劳动管理,公司向其支付培训报酬。虽在此期间双方未订立书面劳动合同,但符合劳动关系成立的情形。

没签劳动合同,员工被辞后索赔获胜诉

70岁的刘奶奶两年前曾发生过脑中风。春节期间,老家亲戚来武汉探亲,带来了刘奶奶爱吃的龙须酥。18日晚饭后,刘奶奶边看电视边吃起了龙须酥。刚吃了两口,她突然一阵呛咳,随后呼吸急促起来。

资料图:李盈莹率领年轻阵容出战的中国女排在瑞士赛小组赛阶段取得2胜1负。中新社记者 侯宇 摄

吉林省人民检察院检察长杨克勤介绍,去年以来,吉林检察机关在长白山区域做了跨区域监督的尝试,为东北三省一区生态环境资源保护提供了经验。

法院认为,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,双方认可年薪15万元,公司主张的每月5000元,剩余年底以奖金形式发放,但未能举证证实。经核算,故法院判决确认某文化传播有限公司与张先生2016年5月16日至6月30日期间存在劳动关系,该公司支付张先生该期间工资、未签订劳动合同二倍工资差额,以及解除劳动关系经济补偿金共计3万余元。判决作出后,双方均未上诉,现该案已生效。(张亚男)

法院认定打卡考勤证明已属用工

赛艇运动受到水域距离较远和天气的限制,很难做到每周都进行水上活动,特别是北方冬季的时间较长,而划船机很好地解决了这个问题。每周在学校内的划船机活动,配合定期的水上赛艇活动和集训,让赛艇走进校园成为可能。

张先生与某文化传播公司未签订书面劳动合同,从2018年5月16日到6月19日参加岗前培训,此后张先生继续出勤至同年6月30日之后遭辞退。张先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系、支付工资。仲裁委支持了张先生的全部诉讼请求。公司不服,向北京市通州区人民法院起诉。近日,通州法院审结此案,判决公司支付张先生该期间工资18750元、未签订劳动合同二倍工资差额5747.13元,以及解除劳动关系经济补偿金6250元。

焦红表示,疫苗国家监管体系评估是世界卫生组织考察一个国家疫苗监管能力的重要工具,也是一个国家疫苗监管能力和水平的重要证明。中国曾经在2011年和2014年两次通过了世界卫生组织的疫苗管理体系的评估,这是世界卫生组织对我国疫苗产业和监管能力的充分肯定。“当前正在准备接受新一轮的世界卫生组织对我国监管体系的评估工作”。

从2018年网络影视市场来看,短剧化、倍速化成为热门关键词,统计数据显示,45集左右体量剧集的弃剧率,从2016年的47%攀升到2018年的56%,2018年约五成左右的网络剧总长度控制在20集以内,单集30分钟以内的约占四成,“短剧时代”已悄然开启。

庭审中,双方各执一词。某文化传播公司称,张先生于2018年5月16日至6月19日参加岗前培训,虽需上下班打卡,但培训期间管理与正式员工不同。双方约定培训期间补助为每月3000元,同年6月20日至30日张先生才正式工作,年薪15万元,月工资5000元,剩余年薪以奖金形式于年底发放。张先生辩称系该文化公司将其无故辞退,未支付工资,且公司承诺年薪15万元,不认可公司的其他说法。

相比往年,今年的受理模式与准入条件等都有较大调整和变化——今后,受理不设截止日期,除双休日及法定节假日外,日常工作日均可办理相关业务。目前只能申请货币补贴和实物配租预登记,相对放宽了收入标准、准入范围,且补贴标准有所提高。

上一篇: 曲美家居并购“后遗症”一箩筐 市值大缩水已不足欧派1/10 下一篇: 枫桥经验云上呈现 互联网助力社会治理